দেশের আলো রিপোর্ট
নারায়ণগঞ্জ জেলার সদর থানার কাশিপুর ইউনিয়নের চর নরসিংহপুর এলাকায় অবস্থিত জাকির চেয়ারম্যানের মালিকানাধীন ‘আইডিয়াল ফাইবার ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেডের’ বিরুদ্ধে শ্রমিক নির্যাতন ও মজুরি বঞ্চনার গুরুতর অভিযোগ উঠেছে।
প্রতিষ্ঠানটির মালিক জাকির হোসেন, যিনি এলাকায় “ঘি জাকির” নামে পরিচিত, দীর্ঘদিন ধরে শ্রমিকদের প্রাপ্য মজুরি থেকে বঞ্চিত করে আসছেন বলে অভিযোগ করেছেন ভুক্তভোগী শ্রমিকরা।
কারখানাটিতে বর্তমানে ৮০০ জনেরও অধিক শ্রমিক কর্মরত রয়েছেন। অভিযোগ রয়েছে, নির্ধারিত কাজের বাইরে অতিরিক্ত ওভারটাইম করানো হলেও তা অনুযায়ী পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় না। বরং শ্রমিকরা তাদের ন্যায্য দাবির কথা বললেই হুমকি, শারীরিক ও মানসিক নির্যাতনের শিকার হন। অনেক শ্রমিককে বিনা নোটিশে ছাঁটাই করার ঘটনাও অহরহ ঘটছে বলে জানা গেছে।
শ্রমিকরা জানান, প্রতিদিন ১০-১২ ঘণ্টা কাজ করানো হয়, অথচ মাস শেষে ঠিকমতো বেতন মেলে না। অতিরিক্ত ওভারটাইমের টাকা চাইলেই চাকুরীচ্যুত করার হুমকী ও ভয় দেখানো হয়।
নাম প্রকাশ না করার শর্তে এক শ্রমিক অভিযোগ করে বলেন, “প্রতিদিন হাড়ভাঙ্গা পরিশ্রম করি, কিন্তু মাস শেষে ঠিকঠাক মজুরি পাই না। ওভারটাইম কাজের টাকাও দেয় না। কিছু বললেই বলে, পছন্দ না হলে চলে যাও।”
ভুক্তভোগী শ্রমিক ও এলাকাবাসীদের অভিযোগ, স্থানীয় প্রশাসন এবং শ্রম দপ্তরের নীরবতার কারণে পরিস্থিতি দিন দিন অবনতির দিকে যাচ্ছে। শ্রম আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের কাজের নির্ধারিত সময়, ওভারটাইমের আলাদা মজুরি এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার অধিকার নিশ্চিত করার কথা থাকলেও আইডিয়াল ফাইবার ইন্ডাস্ট্রিতে সেই আইন মানা হচ্ছেনা।
এ বিষয়ে যোগাযোগ করা হলে প্রতিষ্ঠানটির কোনো দায়িত্বশীল ব্যক্তি মন্তব্য করতে রাজি হননি।
এলাকার মানবাধিকার কর্মীর শরীফ হোসেন বলেন- শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও ন্যায্য পাওনা নিশ্চিত করতে অবিলম্বে সরকারি হস্তক্ষেপ প্রয়োজন। তাদের মতে, এই অব্যবস্থা শুধু শ্রমিকদের জীবনমানকে সংকটে ফেলছে না, বরং সামগ্রিক শিল্পখাতের ওপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।
ভুক্তভোগী শ্রমিকরা দ্রুত বিচার এবং বকেয়া মজুরি পরিশোধের দাবি জানিয়েছেন। একই সঙ্গে দায়ী ‘আইডিয়াল ফাইবার ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেডের মালিক জাকির চেয়ারম্যানের বিরুদ্ধে সুষ্ঠ তদন্ত করে শ্রম আইন অনুযায়ী আইনানুগ যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছেন ভুক্তভোগী শ্রমিক এলাকাবাসী ও বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠন।
গোপনীয়তা নীতি | এই ওয়েবসাইটের কোন লেখা, ছবি, ভিডিও অনুমতি ছাড়া ব্যবহার বেআইনি।